Mobbing jako powód wypowiedzenia umowy o pracę

Czym jest mobbing?

Mobbing jest działaniem lub zachowaniem skierowanym przeciwko pracownikowi, które polegają na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu go.

Kodeks pracy definiuje pojęcie mobbingu, która jest zawarta w art. 943 par. 2.

Według tej definicji mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Z kolei Międzynarodowa Organizacja Pracy wyjaśnia pojęcie mobbingu jako obraźliwe zachowanie poprzez mściwe, okrutne, złośliwe lub upokarzające usiłowanie zaszkodzenia jednostce lub grupie pracowników. Obejmuje ono sprzysięganie się lub mobbing przeciwko wybranemu pracownikowi, który staje się przedmiotem psychicznego dręczenia. Mobbing charakteryzuje się stałymi, negatywnymi uwagami lub krytyką, społecznym izolowaniem danej osoby, plotkowaniem lub rozprzestrzenianiem fałszywych informacji.

Mówiąc o mobbingu, należy być świadomym, że nie każde negatywne zachowanie wobec pracownika lub skierowane przeciwko niemu będzie traktowane jako mobbing. Konieczne jest łączne spełnienie wszystkich przesłanek zawartych w definicji tego zjawiska. W każdym przypadku dopiero sąd może dokonać jednoznacznej oceny, czy analizowane zachowania i działania noszą znamiona mobbingu, czy też nie.

Wypowiedzenie umowy w trybie natychmiastowym z powodu mobbingu

Jeżeli powodem wypowiedzenia umowy o pracę jest mobbing, to jak najbardziej pracownik może wypowiedzieć umowę w trybie natychmiastowym. Proszę jedn