22
LUT
Urlop zaległy a zwolnienie lekarskie
Jak wiadomo, urlop zaległy należało wykorzystać do 30 września. Jak postąpić w sytuacji, gdy w ostatnich dniach września pracownik był na zwolnieniu lekarskim? Czy wtedy pracownik ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop?
Pracownik na L4 a zaległy urlop
Ostatnie dni września są bardzo gorące dla pracowników mających zaległy urlop wypoczynkowy, który należy wykorzystać do końca tego miesiąca. Może się zdarzyć tak, że w trakcie przebywania na zaległym urlopie pracownik zachoruje i uda się do lekarza. Wówczas, jest duże prawdopodobieństwo, że lekarz wystawi pracownikowi zwolnienie lekarskie. W tym momencie dochodzi do automatycznego przerwania urlopu wypoczynkowego. Jeśli zatrudniony, przebywając na zaległym urlopie, uda się do lekarza i ten np. 28 września 2022 r. wystawi L4, to urlop zostanie przerwany i od tego dnia, zgodnie z L4 pracownik będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim. Oczywiście te 3 dn
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
