Urlop zaległy a zwolnienie lekarskie

Pracownik na L4 a zaległy urlop

Ostatnie dni września są bardzo gorące dla pracowników mających zaległy urlop wypoczynkowy, który należy wykorzystać do końca tego miesiąca. Może się zdarzyć tak, że w trakcie przebywania na zaległym urlopie pracownik zachoruje i uda się do lekarza. Wówczas, jest duże prawdopodobieństwo, że lekarz wystawi pracownikowi zwolnienie lekarskie. W tym momencie dochodzi do automatycznego przerwania urlopu wypoczynkowego. Jeśli zatrudniony, przebywając na zaległym urlopie, uda się do lekarza i ten np. 28 września 2022 r. wystawi L4, to urlop zostanie przerwany i od tego dnia, zgodnie z L4 pracownik będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim. Oczywiście te 3 dni urlopu, których pracownik nie zdąży wykorzystać (czyli za 28,29 i 30 września 2022 r.) nie przepadną pracownikowi. Pracownik nawet po 30 września będzie mógł wykorzystać 3 zaległe dni urlopu, tym bardziej że jest to urlop za 2021 r. Nie dojdzie do 3-letniego przedawnienia prawa do urlopu.

Zaplanowany urlop a zwolnienie lekarskie

Przyjmijmy, że pracownik miałby np. zaplanowany urlop wypoczynkowy w okresie od 26 września do 30 września 2022 r., a 23 września 2022 r. przedłożyłby pracodawcy zwolnienie lekarskie na dokładnie ten sam termin, na który był zaplanowany urlop. W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek przesunąć urlop wypoczynkowy. Jednocześnie, co istotne, nie przepada za