Wygaśnięcie stosunku pracy z powodu tymczasowego aresztowania pracownika w trakcie urlopu bezpłatnego
W sytuacji wygaśnięcia stosunku pracy trzeba wiedzieć, że następuje on z mocy prawa niezależnie od woli stron, w związku z zaistnieniem określonego przez przepis zdarzenia. A zatem pracodawca stwierdza wyłącznie wygaśnięcie stosunku pracy, a nie składa oświadczenie, które wywołuje określony skutek prawny.
W oparciu o art. 66 § 1 Kodeksu pracy jedną z przesłanek powodujących wygaśnięcie stosunku pracy jest tymczasowe aresztowanie pracownika. Trzeba zatem wiedzieć, że umowa o pracę wygasa (niezależnie od woli stron) z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, o ile pracodawca nie rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowy o pracę z winy pracownika.
O tymczasowym aresztowaniu pracownika pracodawca powinien dowiedzieć się z sądu. Zgodnie z treścią art. 261 § 3 Kodeksu postępowania karnego sąd ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić o zastosowaniu tymczasowego aresztowania pracodawcę,
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
