Długotrwała nieobecność pracownika, który pobiera emeryturę a rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym

Kadry
05 października 2022 Piotr Świerżewski

Należy wiedzieć, że nie można rozwiązać stosunku pracy za wypowiedzeniem w trakcie choroby pracownika. W art. 41 Kodeksu pracy ustawodawca przewidział zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.

Trzeba jednak również pamiętać, że pracodawca jest uprawniony do rozwiązania umowy o pracę trybie natychmiastowym po upływie określonego ustawowo okresu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą.

Zgodnie z dyspozycją art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
- dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli ni

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.