Motywowanie pracownika podczas oceny okresowej

System ocen okresowych

Chcąc nie chcąc pracownik jest poddawany ocenie przez przełożonego. Odbywa się to w sposób mniej lub bardziej sformalizowany, poprzez tzw. ocenę okresową.

System ocen okresowych charakteryzuje się:

1. sformalizowaniem działań podejmowanych w trakcie oceny oraz podsumowania oceny wraz z wnioskami;
2. jednoznacznością przyjętych kryteriów ocen przy jednoczesnej minimalizacji opinii nacechowanych subiektywizmem;
3. określonym katalogiem elementów podlegających ocenie;
4. komunikatywnością dokonanych ocen;
5. możliwością planowania, na podstawie ocen okresowych, ścieżki zawodowej konkretnego pracownika;
6. możliwością dokonania kompleksowej oceny pod kątem potrzeb kadrowych firmy oraz konieczności przeprowadzania szkoleń, kursów doszkalających itp.;
7. możliwością wskazania korekt w systemie płacowym.

Zazwyczaj przez pracodawcę są oceniane:

1. umiejętności o charakterze ogólnym, z uwzględnieniem znajomości wykonywania pracy w danych warunkach;
2. poziom realizacji zadań i obowiązków (za okres przyjęty w systemie);
3. szczególne cechy osobowe mające