Sprzeciw pracownika z niepełnosprawnością wobec kary porządkowej

Możliwość nałożenia na niepełnosprawnego pracownika kary porządkowej przewiduje przepis art. 108 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p. Zgodnie z treścią tego uregulowania, za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, jak również przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:

1. karę upomnienia;
2. karę nagany.

Przy stosowaniu kary porządkowej uwzględnia się zwłaszcza rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

Jeżeli jednak pracownik z niepełnosprawnością dopuści się naruszenia przepisów BHP lub przepisów przeciwpożarowych, opuści stanowisko pracy bez usprawiedliwienia, stawi się do pracy w stanie nietrzeźwości