Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w przypadku ponownej nieobecności pracownika w pracy, po upływie 182 dni zasiłku chorobowego?

Należy podkreślić, że zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1732, ze zm.) – dalej u.ś.p.u.s., zasiłek chorobowy należy się przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy:

1. w następstwie decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi;

2. z powodu poddania się obowiązkowi kwarantanny, izolacji w warunkach domowych albo izolacji, o której mowa w przepisach o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi;

3. wskutek przebywania w:

4. stacjonarnym zakładzie lecznictwa odwykowego w celu leczenia uzależnienia alkoholowego,

5. szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne w celu leczenia uzależnienia od środków odurzających lub substancji psychotropowych;

6. w rezultacie poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów

– nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlic