: Czy pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie z PFRON do wynagrodzenia pracownika, który jest w stopniu lekkim i ma ustalone prawo do emerytury, jednak nie z powodu swojej emerytury?

Niestety NIE - Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych informuje, iż zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami prawa, dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych nie przysługuje na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury (bez względu na podstawę prawną nabycia takiego prawa). Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z ustalonym prawem do emerytury przysługuje pracodawcy wyłącznie w przypadku, gdy jest to pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym.

Kryterium wyłączenia pracownika z kręgu pracowników, na których przysługuje dofinansowanie jest wyłącznie fakt ustalenia prawa do emerytury. Niezależnie od wieku pracownika, znaczenie ma co do zasady wydanie odpowiedniego aktu (np. decyzji emerytalnej ZUS lub innego organu emerytalnego).

Z reguły akt ten ustala status danej osoby jako osoby o ustalonym prawie do emerytury - ze skutkiem od teraz. Jednak nie jest tak w każdym przypadku. Dlatego treść tego aktu ma znaczenie dla ustalenia okresu, w odniesieniu, do którego pracownik był osobą z ustalonym na bieżąco lub wcześniej prawem do emerytury. Należy brać pod uwagę datę przyznania uprawnień emerytalnych, a nie datę wydania aktu. Dodatkowo należy wskazać, że ustalone prawo do emerytury może być przyznane z urzędu – zamiast pobieranej renty z tytułu niezdolności do pracy – osobie, która osiągnęła wiek emerytal