Dodatek do wynagrodzenia w związku z wykonywaniem pracy zdalnej

Dodatek do wynagrodzenia w związku z wykonywaniem pracy zdalnej w interpelacji poselskiej

Temat dodatku lub ryczałtu dla pracowników zdalnych poruszony został w interpelacji poselskiej nr 35419, która została skierowana do Ministra Rodziny i Polityki Społecznej. W interpelacji przypomniano, że w Polsce nadal trwa stan zagrożenia epidemicznego i, co za tym idzie praca zdalna, nadal jest powszechnym rozwiązaniem stosowanym przez pracodawców.

Aktualne przepisy regulujące pracę zdalną nie zakładają zwrotu kosztów ponoszonych przez pracownika. W art. 3 ust. 4 ustawy o przeciwdziałaniu COVID-19 występuje tylko następujący zapis mówiący o tym, że: „narzędzia i materiały potrzebne do wykonywania pracy zdalnej oraz obsługę logistyczną pracy zdalnej zapewnia pracodawca”.

Wszystkie ustalenia w omawianej kwestii są ustalane na podstawie porozumień wewnątrz firmy, czyli zależą od porozumienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Zgodnie ze wspomnianą wyżej interpelacją, brak takich uregulowań prawnych może być przyczyną sporu pomiędzy pracodawcami a pracownikami.

W dokum