Niezdolność do pracy pracownika w wieku przedemerytalnym a niemożność zapewnienia innej pracy

Jak stanowi art. 39 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy (dalej zwanej „kp”), pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje nie więcej niż 4 lata, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Norm ochronnych wynikających z art. 39 Kodeksu pracy nie stosuje się w przypadku:
- uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
- ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną na podstawie art. 39 Kodeksu pracy poza powyżej wskazanymi wyjątkami. Zakaz ten dotyczy także wypowiedzenia zmieniającego, bowiem ten tryb modyfikacji treści stosunku pracy może prowadzić - z powodu k