Dodatkowe rekompensaty dla ZPChr na podstawie wytycznych PFRON z 19.09.2022 rok

Podmioty uprawnione do pomocy

Zwrot kosztów może być przyznany na wniosek pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej u którego wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 50%.

Z refundacji również nie może skorzystać, pracodawca mający status zpchr, w którym wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest niższy niż 50%,
• który ma wymagalne zobowiązania wobec PFRON,
• który zalega z wypłacaniem w terminie wynagrodzeń pracownikom lub opłacaniem w terminie składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub innych danin publicznych.

Dlatego odpowiadając na pytanie postawione na wstępie odpowiedź brzmi - NIE – o refundację dodatkowych kosztów z Oddziałów PFRON poniesionych przez pracodawcę może się ubiegać tylko i wyłącznie pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej, u którego wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 50%.

Zakres pomocy

Pomoc może być udzielona wyłącznie w odniesieniu do dodatkowych kosztów pracodawcy bezpośrednio wynikających z zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Refundacji może podlegać tylko różnica w kosztach, odpowiadająca dodatkowym kosztom, których pracodawca nie poniósłby w przypadku zatrudniania osób niebędących osobami niepełnosprawnymi.

Zgodnie z art. 32 ust. 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji, pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej może otrzymać zwrot:

1. Dodatkowych kosztów administracyjnych. Koszty zatrudnienia pracowników obsługujących realizację uprawnień pracowników niepełnosprawnych oraz pracodawców, wynikających z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych np. wypełnianie wniosków Wn-D, INF-D-P, prowadzenie zfron , a także wykonanie obowiązków sprawozdawczych pracodawcy bezpośrednio związanych z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych np. wysyłanie do PFRON DEK-2-a, INF-1 oraz do Wojewody INF-W. Kwota refundacji kosztów administracyjnych nie może przekroczyć kwoty kosztów płacy pracowników, należnej za czas faktycznego wykonywania dodatkowych czynności, które nie zostałyby poniesione w przypadku,