Rozwiązanie umowy o pracę przed jej rozpoczęciem

Zasadniczo każda umowa o pracę powinna być zawarta w formie pisemnej. Kodeks pracy pozwala jednak na ustne nawiązanie stosunku pracy - pod warunkiem, że zatrudniający potwierdzi później warunki pracy na piśmie. Powinno to jednak nastąpić przed dopuszczeniem pracownika do pracy.

Jak wiadomo, każda umowa o pracę może być rozwiązana. Taka sytuacja może nastąpić zarówno z inicjatywy tylko jednej ze stron stosunku pracy, jak i za ich obopólną zgodą. Zgodnie z treścią art. 30 Kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się:
- na mocy porozumienia stron,
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
- z upływem czasu, na który była zawarta.

Może zdarzyć się, że umowa o pracę wskazuje inny termin rozpoczęcia wykonywania obowiązków pracowniczych niż data powstania stosunku pracy. Zazwyczaj następuje to wskutek porozumienia pracodawcy i pracownika. Kodeks pracy pozwala na stosowanie tego rodzaju