Minimalna stawka godzinowa w 2022 roku
Pracownik, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę może być w różny sposób wynagradzany. Kodeks pracy wskazuje możliwość ustalenia z pracownikiem różnych systemów wynagradzania, tzn. stałe, godzinowe, prowizyjne, akordowe. Jeżeli pracodawca zdecyduje się na zastosowanie godzinowego systemu wynagradzania musi pamiętać, że ma obowiązek ustalić wynagrodzenie z zachowaniem minimalnej stawki godzinowej.
Minimalna stawka godzinowa nie jest stała i zależy od dwóch czynników:
- od liczby godzin do przepracowania w miesiącu,
- od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego w danym roku.
Dlatego też stawka godzinowa w każdym miesiącu jest inna.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 roku wynosi 3010 zł. Jednak w przyszłym roku aż dwa razy wzrośnie kwota minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosić 3 490 zł, a od 1 lipca 2023 r. będzie to 3600 zł.
Żeby obliczyć minimalną stawkę godzinową, trzeba podzielić płacę minimalną przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu. I tak, jeżeli w styczniu 2022 roku pracownik miał 152 godzin do przepracowania, to po
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
