22
LUT
Obniżenie wymiaru etatu jako forma zmniejszenia wynagrodzenia minimalnego
W związku z planowanym od dnia 1 stycznia 2023 r. wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę pracodawca zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami planuje obniżyć wymiar etatu pracownikom np. do 15/16 etatu. Z uwagi na to pracodawca chce dokonać wypowiedzenia zmieniającego, przy czym obowiązki pracownicze pozostaną bez zmian. Czy pracodawca może to zrobić?
Należy podkreślić, że wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, a zatem tzw. wypowiedzenie zmieniające, uregulowane zostało w przepisach art. 42 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p. Zastosowanie znajdują tu odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę.
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy w przeciwieństwie do wypowiedzenia umowy o pracę nie zmierza do rozwiązania stosunku pracy, ale do modyfikacji tego stosunku.
W myśl art. 32 k.p. każda ze stron ma możliwość rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, aczkolwiek rozwiązanie umowy o pracę następuje wówczas z upływem okresu wypowiedzenia.
Zgodnie z przepisami prawa pracy zawartymi w art. 42 k.p., wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeśli pracownikowi z niepełnosprawnością zaproponowano na piśmie nowe warunki pracy lub płacy. Należy jednak pamiętać, że odpowiednio do uregulowania art. 30 § 4
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
