22
LUT
Dodatkowe dokumenty przy zatrudnianiu pracowników młodocianych
Jeżeli jest nawiązywany stosunek pracy, to w każdym przypadku wiąże się to z koniecznością gromadzenia dokumentacji pracowniczej i innych dokumentów związanych z zatrudnieniem. Część dokumentów jest taka sama za każdym razem, inne natomiast są uzależnione między innymi od cech, które charakteryzują osobę pracownika.
Pracownicy młodociani, którzy spełniają kryteria określone w Kodeksie pracy mogą zostać zatrudnieni w zakładzie pracy albo na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego albo umowy o pracę przy wykonywaniu prac lekkich.
Kodeks pracy przewiduje dodatkowe obowiązki dla pracodawcy zatrudniającego pracowników młodocianych. Szczególne warunki dotyczą czasu pracy, prowadzenia wykazu prac wzbronionych dla takich pracowników, wykazu prac lekkich dozwolonych młodocianym oraz wykazu stanowisk pracy dozwolonych młodocianym pracującym w celu przygotowania zawodowego.
Zgodnie z a
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
