Dodatkowe dokumenty przy zatrudnianiu pracowników młodocianych

Pracownicy młodociani, którzy spełniają kryteria określone w Kodeksie pracy mogą zostać zatrudnieni w zakładzie pracy albo na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego albo umowy o pracę przy wykonywaniu prac lekkich.

Kodeks pracy przewiduje dodatkowe obowiązki dla pracodawcy zatrudniającego pracowników młodocianych. Szczególne warunki dotyczą czasu pracy, prowadzenia wykazu prac wzbronionych dla takich pracowników, wykazu prac lekkich dozwolonych młodocianym oraz wykazu stanowisk pracy dozwolonych młodocianym pracującym w celu przygotowania zawodowego.

Zgodnie z art. 202 § 3 Kodeksu pracy do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, zaś jak wskazuje art. 198 kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się. A zatem wyznacznikiem praktycznej nauki zawodu będzie szkolny plan lekcji.

W przypadku pracowników młodocianych prawodawca dodatkowo wymaga odnotowania czasu ich pracy przy pracach wzbronionych, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez ni