Choroba pracownika a ochrona zatrudnienia

Na czym polega ochrona zatrudnienia?

Art. 41 kodeksu pracy jest swoistym parasolem ochronnym pracownika, ponieważ zgodnie z nim pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w okresie urlopu, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie minął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Z kolei okresy ochronne pozwalające na rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z powodu m.in. długotrwałej choroby zawiera art. 53 kodeksu pracy.

Przepis ten umożliwia rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia bez winy pracownika, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż:

1. 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
2. łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

Do zakładowego stażu pracy, od którego zależy długość