Brak obecności pracownika z niepełnosprawnością w miejscu zamieszkania a prawidłowość wykorzystania zwolnienia lekarskiego – nowe wytyczne ZUS
Do tej pory w przypadku, gdy niepełnosprawny pracownik nie przekazał lekarzowi informacji o swoim miejscu pobytu w czasie zwolnienia lekarskiego, o ile jest ono inne niż adres zamieszkania, bądź też nie poinformował pracodawcy i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), że zmienił miejsce pobytu w trakcie niezdolności do pracy w terminie 3 dni od zaistnienia tej okoliczności, co doprowadziło do tego, że osoby kontrolujące nie zastały pracownika z niepełnosprawnością pod adresem wskazanym w zwolnieniu lekarskim przyjmowano, że pracownik ten w sposób niewłaściwy wykorzystywał zwolnienie lekarskie. Czy powyższa interpretacja ulegnie zmianie?
W dniu 30 sierpnia bieżącego roku ZUS opublikował na swojej stronie internetowej najnowszy poradnik „pt: „Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy”. Nowy poradnik ZUS przewiduje, iż w sytuacji, gdy kontrola pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim była przeprowadzona w miejscu zamieszkania lub pobytu ubezpieczonego i osoby kontrolujące go nie zastały, kontrolę należy w miarę możliwości ponowić.
Przepisy dotyczące przeprowadzania przez pracodawcę kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy udzielonych pracownikowi oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich zostały zawarte w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich (Dz. U. z 1999 r. Nr 65, poz. 743, ze zm.) – dalej: rozporządzenie w sprawie kontroli zwolnień lekarskich. Zgodnie z art. 1 tego rozporządzenia, pracodawca, który jako płatnik składek na ubezpieczenie chorobowe zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, może dokonać kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy z powodu choroby lub konieczności sprawowania przez ubezpieczonego opieki nad członkiem rodziny. Pracodawca jest również zobligowany do przeprowadzania kontroli formalnej zaświadczeń lekarskich stanowiących podstawę zwolnienia od pracy.
Trzeba podkreślić, że adres, pod którym pracownik będzie przebywał w czasie zwolnienia lekarskiego, powinien zostać wskazany w zwolnieniu lekarskim. Pracownik ma obowiązek przekazać lekarzowi, który wystawia zwolnienie lekarskie swój adres pobytu, w którym będzie przebywał w okresie czasowej niezdolności do pracy, o ile adres ten jest inny niż adres zamieszkania pracownika. Co więcej, do powinności pracownika należy również poinformo
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
