Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom posiłków profilaktycznych. Co, jeżeli pracodawca utraci warunki lokalowe konieczne do wydawania posiłków profilaktycznych w naturze? Czy możliwe jest wówczas wydawanie pracownikom bonów gastronomicznych?
Jak stanowi art. 232 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p., pracodawca jest zobligowany do zapewnienia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednich posiłków i napojów, o ile jest to konieczne ze względów profilaktycznych.
Należy podkreślić, że szczegółowe zasady wydawania posiłków oraz wymagania, jakie powinny one spełniać, jak również przypadki i warunki ich wydawania określa rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. z 1996 r. nr 60, poz. 279, ze zm.) – r.s.p.p.n. Adekwatnie do § 2 ust. 1 p
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.