Ustanie umowy o pracę a ochrona przedemerytalna
Jeżeli pracownikowi brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, czyli jeśli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, wówczas pracodawca nie może wypowiedzieć mu umowy o pracę.
Trzeba tutaj podkreślić, że ustanowiona w art. 39 Kodeksu pracy ochrona odnosi się tylko do wypowiedzenia umowy, czyli złożenia przez pracodawcę pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W okresie ochronnym, o którym mowa we wskazanym przepisie, umowa może zatem zostać rozwiązana:
- przez pracodawcę w drodze rozwiązania bez wypowiedzenia z winy lub bez winy pracownika, czyli w trybie art. 52 Kodeksu pracy lub art. 53 Kodeksu pracy,
- na mocy porozumienia stron, bez względu na to, która ze stron wystąpi z inicjatywą rozwiązania umowy,
- przez pracownika, zarówno bez wypowiedzenia jak i za wypowiedzeniem.
Oczywiście w czteroletnim o
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
