Czy można ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika z pominięciem pierwszego niepełnego miesiąca zatrudnienia?

Stan prawny****:

Jednym z warunków jakie pracodawca powinien spełnić, aby otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego jest wykazanie efektu zachęty.

Efekt zachęty może być wykazany metodą ilościową lub metodą jakościową. Pracodawca nie ma obowiązku badania efektu zachęty, gdy:

• ubiega się o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego na którego otrzymywał pomoc przed 1 stycznia 2009 r. w oparciu o ówcześnie obowiązujące przepisy krajowe lub wspólnotowe;

• składa informację INF-D-P za okres sprawozdawczy nie wcześniejszy niż lipiec 2016 r. dotyczącą pracownika, którego niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia u tego pracodawcy, bez względu na datę zatrudnienia.

Analizując wystąpienie efektu zachęty - pracodawca powinien pamiętać, że zgodnie z motywami 18 i 54 rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L poz. 187, s. 1, ze zm.) pomoc publiczna w formie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia ma na celu zachęcenie przedsiębiorstw do zwiększenia poziomów zatrudnienia osób niepełnosprawnych, a warunkiem jej otrzymania jest uznanie pomocy za konieczną. Komisja Europejska stwierdziła w motywie 18, że „aby mieć pewność, że pomoc jest niezbędna i zachęca do rozwoju dalszej działalności lub projektów, niniejsze rozporządzenie nie powinno mieć zastosowania do pomocy na działalność, którą i tak beneficjent by prowadził, nawet w przypadk