Oddelegowanie pracownika niepełnosprawnego poza stałe miejsce pracy - czy jest możliwe?
Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz Kodeks pracy regulują uprawnienia pracowników niepełnosprawnych. Pośród uprawnień pracowników z niepełnosprawnościami są m.in. krótszy dzień pracy czy dodatkowy urlop wypoczynkowy. A czy pracodawca może oddelegować niepełnosprawnego pracownika w inne miejsce pracy?
Chociaż przepisy nie ustanawiają zakazu delegowania pracowników niepełnosprawnych poza stałe miejsce pracy, to jednak w pewnych sytuacjach taki zakaz wynikać może z zasad współżycia społecznego.
A zatem przepisy dotyczące zasad zatrudniania osób niepełnosprawnych nie ustanawiają zakazu delegowania pracowników niepełnosprawnych, pomimo wprowadzenia znacznych nawet odrębności w odniesieniu do ich czasu pracy. Pamiętajmy, że czas pracy osoby niepełnosprawnej uzależniony jest od orzeczonego stopnia niepełnosprawności i wynosi:
- maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo – w odniesieniu do osób o lekkim stopniu niepełnosprawności,
- maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo – osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
Fakt, że nie ma zakazu delegowania tych pracowników poza stałe miejsce pracy sprawia, że pracodawca generalnie zachowuje pewną swobodę w zakresie wydania pr
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
