Przerwa między orzeczeniami o niepełnosprawności a czas pracy

Przywileje pracowników z niepełnosprawnościami

Przywileje pracowników z niepełnosprawnościami dotyczą przede wszystkim czasu pracy oraz urlopów.

Czas pracy osób mających orzeczenie o stopniu niepełnosprawności nie reguluje kodeks pracy, lecz ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 roku. Akt ten określa, że czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Oznacza to, że pracownik mający orzeczenie o stopniu niepełnosprawności nie może pracować dłużej niż 5 dni w tygodniu po 8 godzin. Ten limit dotyczy tylko osób z lekkim stopniem niepełnosprawności. Pracownicy mający orzeczenie o umiarkowanym i znacznym stopniu niepełnosprawności mogą wykonywać obowiązki zawodowe przez 7 godzin na dobę, co daje 35 godzin tygodniowo. Ta ważna informacja powinna zostać zawarta w umowie o pracę albo pracodawca musi ją wręczyć pracownikowi w ciągu 7 dni od podjęcia zatrudnienia. Mniejsza ilość godzin przepracowanych nie oznacza obniżenia wynagrodzenia, o czym mówi art. 18 ustawy: Stosowanie norm czasu pracy, o których mowa w art.15, nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości.

W tym miejscu trzeba jeszcze nadmienić, że zgodnie z zapisem art. 16 ustawy o rehabilitacji przepisów zawartych w art. 15, dotyczącego norm czasu pracy osób niepełnosprawnych, nie stosuje się:

1. do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
2. gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

Urlopy pracowników z niepełnosprawnościami

Pracownikowi z niepełnosprawnością przysługuje prawo do zwykłego urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni) na podstawie Kodeksu pracy oraz dodatkowe 10 dni urlopu z tytułu posiadanego stopnia niepełnosprawności, co zapisane zostało w art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Prawo do dodatkowego urlopu przysługuje wyłącznie osobom, które legitymują się znacznym i umiark