Czy pracodawca może przymusowo udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego?

Zaległy urlop pod przymusem

W przypadku, jeżeli do 31 grudnia danego roku pracownik nie wykorzysta urlopu za dany rok, to z dniem 1 stycznia kolejnego roku kalendarzowego urlop ten stanie się urlopem zaległym, którego należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września.

Pracownik może nie chcieć pójść na zaległy urlop. W takiej sytuacji pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody. Jest to tym bardziej prawdopodobne, że zbliża się koniec września, kiedy to zaległy urlop za 2021 rok powinien zostać wykorzystany. O tym, że pracownik jest też zobowiązany do wykorzystania udzielonego mu przez pracodawcę urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, mówi wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 stycznia 2006 r., sygn. I PK 124/05).

Pracodawca udziela urlopu zaległego

Udzielenie urlopu jest jednostronną czynnością pracodawcy zwalniającą pracownika z obowiązku świadczenia pracy i usprawiedliwiającą jego nieobecność w pracy. Przepisy nie przewidują możliwości zastąpienia jej żadnym oświadczeniem pracownika. Skoro pracownik sam sobie nie może skutecznie udzielić urlopu, zawiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu urlopu nie stanowi podstawy do zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy i nieusprawiedliwienia nieobecności w pracy. Rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego bez zgody pracodawcy, a więc, jak trafnie ocenił je