Możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów kwoty niewykorzystanych środków ZFRON

Zgodnie z art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawca prowadzący działalność gospodarczą przez okres minimum 12 miesięcy, zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający określone wskaźniki zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, przez okres co najmniej 6 miesięcy, uzyskuje status zakładu pracy chronionej (ZPChr). Przyznanie statusu pracodawcy prowadzącego ZPChr następuje na wniosek pracodawcy (status ZPChr nie przysługuje z mocy prawa po spełnieniu przesłanek ustawowych). Wspomniane powyżej wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, na podstawie art. 28 ust. 1 pkt 1 u.r.o.n., wynoszą:

a) co najmniej 50%, przy czym co najmniej 20% ogółu zatrudnionych to osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, albo

b) co najmniej 30% osób niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Jednocześnie, obiekty i pomieszczenia użytkowane przez ZPChr powinny odpowiadać przepisom oraz zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, a ponadto uwzględniać potrzeby osób z niepełnosprawnościami w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higienicznosanitarnych i ciągów komunikacyjnych, a także spełniać wymogi dostępności do nich. Pracodawca chcący uzyskać status ZPChr powinien zapewniać doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, jak również poradnictwo i usługi rehabilitacyjne.

W myśl art. 31 ust. 1 u.r.o.n. pracodawca mający status ZPChr, spełniający warunek, o którym mowa w art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. b, w stosunku do tego zakładu jest zwolniony m.in. z podatku od nieruchomości – na zasadach wyszczególnionych w przepisach odrębnych. Jednocześnie, na podstawie art. 31 ust. 3 pkt 1 lit. a i b u.r.o.n., ZPChr spełniający warunek, o którym mowa w art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. b, musi przekazać środki uzyskane z tytułu zwolnień na:

• PFRON w wysokości 10%
• zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) – w wysokości 90%.

Na mocy art. 33 ust. 1 u.r.o.n., pracodawca prowadzący ZPChr jest zobligowany do utworzenia ZFRON, którego jest dysponentem. Warto zaznaczyć, że jak stanowi art. 33 ust. 4 u.r.o.n., środki ZFRON są przeznaczane na finansowanie rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej, w tym na indywidualne programy rehabilitacji osób niepełnosprawnych