Jak obliczać jeden dzień urlopu osoby z niepełnosprawnościami w stopniu znacznym?

Artykuł 15 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) - dalej: u.r.o.n., stanowi, że czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie może przekraczać 8 godz. na dobę i 40 godz. tygodniowo, a jeżeli chodzi o osobę z niepełnosprawnością zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – czas pracy takiej osoby nie może przekraczać 7 godz. w ujęciu dobowym i 35 godz. w tygodniu. Ustawodawca przewidział ponadto, że pracownik z ograniczoną sprawnością organizmu nie może też wykonywać obowiązków pracowniczych w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Należy zaznaczyć, że w przypadku osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności, której dobowa norma czasu pracy wynosi 7 godzin – jeden dzień urlopu odpowiada 7 godzinom pracy, co wynika z art. 1542 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) w związku z art. 15 u.r.o.n. Na mocy art. 172 k.p. z kolei, pracownikowi przebywającemu na urlopie należy się takie samo wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby pracował.

Ustawodawca przewidział, że w przypadku zmiennych składników wynagrodzenia, dla pracownika przebywającego na urlopie oblicza się średnią z trzech ostatnich miesięcy pracy poprzedzających pójście na urlop, i tę średnią się wypłaca, aczkolwiek jeśli zmienne składniki wynagrodzen