Dyżury w pracy zdalnej

Definicja dyżuru w prawie pracy

Zanim przejdziemy do opisywania problemy dyżurów w pracy zdalnej, najpierw napiszemy, czym jest dyżur w ogóle i jak jest definiowany w prawie pracy. Definicję dyżuru znaleźć w art. 1515 kodeksu pracy. Czytamy w nim, że dyżurem jest pozostawanie pracownika, na polecenie pracodawcy, poza normalnymi godzinami pracy, w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę, w zakładzie pracy bądź w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Należy pamiętać, że czas dyżuru nie jest zaliczany do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy, oraz że czas dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego.

Pracodawca za pełniony przez pracownika dyżur musi mu udzielić czasu wolnego w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a jeżeli nie jest to możliwe, wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, ustalonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony, to dyżurującemu pracownikowi należy się 60% wynagrodzenia. Zasad tych nie stosuje się w razie pełnienia dyżuru w domu, a także w odniesieniu do kadry zarządzającej zakładem pracy w imieniu pracodawcy. Do kadry zarządzającej nie stosuje się także przepisu o konieczności zachowania dobowego i tygodniowego wypoczynku w razie pełnienia dyżuru.

Dyżury w czasie home office

Praca w trybie home office staje się coraz powszechniejsza. Jednak i ona zawiera wiele nierozstrzygniętych kwestii. Jedna z wątpliwości dotyczy dyżurów podczas home