Orzeczenie o niepełnosprawności i praca - część II

Sfera aktywizacji zawodowej oraz socjalnej przekłada się głównie na tworzenie odpowiednich warunków dla zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Dbałość o to, by osoby niepełnosprawne miały stworzone warunki do aktywnego uczestnictwa w życiu zawodowym i wykorzystywały swój potencjał do rozwoju swojego jak i firmy, która je zatrudnia, to na pewno istotny walor.

Z jednej strony pracodawcy coraz częściej zatrudniają osoby z niepełnosprawnościami, ponieważ często są to pracownicy kompetentni, dobrze wykształceni i sumienni, a z drugiej strony pracodawcy mogą liczyć na dofinansowanie ze strony instytucji stworzonych do zatrudnienia takich osób u siebie w firmie.

Oczywiście nie sposób nie wspomnieć o stereotypach na temat funkcjonowania osób z niepełnosprawnościami w środowisku pracy. Na szczęście jednak powoli zaczynają one odchodzić do ciemnego lasu. Bowiem praca z orzeczeniem o niepełnosprawności nie jest już czymś nadzwyczajnym, niezwykłym, a co więcej, z punktu widzenia pracodawcy jest korzystnym przedsięwzięciem. Można powiedzieć, że jest to forma społecznej odpowiedzialności biznesu.

Kwestia rozwoju socjalnego i społecznego ma wpływ na postrzeganie osób niepełnosprawnych, bowiem wiąże się z dbałością o potencjał danej jednostki. W procedurach przystosowawczych dostosowywane są poszczególne miejsca pracy, czas pracy, czy też stanowiska i zakres obowiązków do osób z niepełnosprawnościami według szczegółowych procedur opiniowania specjalistycznego w kontekście studium konkretnego przypadku. Wiele instytucji, a pośród nich urzędy pracy oraz ośrodki zarządzania zasobami ludzkimi, wdraża osoby z dysfu