22
LUT
Kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę?
Okres 4 lat, jaki poprzedza osiągnięcie wieku emerytalnego, to czas, kiedy pracownik posiadający okres zatrudnienia, który pozwala mu na przejście na emeryturę z chwilą osiągnięcia odpowiedniego wieku, podlega szczególnej ochronie. W tym okresie pracodawca nie może mu wypowiedzieć umowy o pracy, ani wręczyć wypowiedzenia zmieniającego. Od tego zakazu są jednak wyjątki.
Jak wskazuje art. 39 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Zakaz ten ma zastosowanie do pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeśli posiada on okres zatrudnienia pozwalający na uzyskanie prawa do emerytury wraz z osiągnięciem tego wieku. A zatem ochrona ta ma wymiar indywidualny i uzależniona jest od wieku pracownika oraz posiadanego przez nieg
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
