Czy pracodawca może uzależnić udzielenie pomocy indywidualnej ze środków ZFRON od czasu przepracowanego przez pracownika?

Odpowiedź na pytanie zadane we wstępie jest negatywna. Pracodawca mający status ZPChr nie może udzielać pomocy indywidualnej, uzależniając jej wysokość od tego, ile godzin przepracował niepełnosprawny pracownik będący Wnioskodawcą, gdyż adekwatnie do § 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2015 r., poz. 1023), pomocy indywidualnej ze środków ZFRON można udzielić na wniosek m.in. osoby z niepełnosprawnością będącej pracownikiem ZPChr, aczkolwiek wysokość przyznawanej pomocy indywidualnej, o której mowa w § 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia w sprawie ZFRON, zależna jest od sytuacji materialnej i losowej Wnioskodawcy.

W myśl art. 33 ust. 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., środki funduszu rehabilitacji są przeznaczane na finansowanie rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej, w tym na indywidualne programy rehabilitacji osób niepełnosprawn