Kto powinien podpisać się pod regulaminem wykorzystania środków ZFRON?

Zgodnie z art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawca mający status ZPChr tworzy ZFRON. Artykuł 33 ust. 9 u.r.o.n. wskazuje z kolei, że dysponentem ZFRON jest pracodawca, wobec czego posiada on kompetencję w zakresie uregulowania zasad wydatkowania środków ZFRON.

Jak stanowi § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2015 r., poz. 1023, ze zm.), pracodawca, który utworzył ZFRON, musi ustalić zakładowy regulamin wykorzystania środków ZFRON (dalej: regulamin ZFRON), w uzgodnieniu z:

1. osobami, zapewniającymi doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne na rzecz niepełnosprawnych pracowników danego zakładu pracy;
2. działającymi w zakładzie pracy związkami zawodowymi bądź, w razie braku związków zawodowych, przedstawicielami wybranymi przez pracowników z niepełnosprawnościami.

Adekwatnie do § 5 ust. 2 rozporządzenia o ZFRON, uzgodn