Pozorna umowa o pracę

Jeżeli pracownik i pracodawca umawiają się, że umowa zostaje zawarta wyłącznie dla pozoru, a pracownik nie będzie faktycznie wykonywał pracy, wówczas jest to pozorna umowa o pracę.

Żeby określona relacja pomiędzy pracodawcą a osobą fizyczną została uznana za stosunek pracy, konieczne jest spełnienie wymagań, które przewidziane zostały dla stosunku pracy przez przepisy Kodeksu pracy.

Jak wiadomo, stosunek pracy ma charakter dwustronny. Oznacza to, że na obu stronach spoczywają określone obowiązki. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia w terminie i na zasadach określonych w umowie, natomiast pracownik ma obowiązek wykonywania pracy w ściśle określony sposób, tzn.:

• na rzecz pracodawcy,

• pod kierownictwem pracodawcy,

• w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,

• w określonym przez pracodawcę czasie.

Trzeba również dodać, że wszystkie wskazane powyżej wymogi muszą zostać spełnione łącznie. Jeżeli bowiem brak jest któregokolwiek elementu, to dana relacja nie może zostać uznana za stosunek pracy. Umowa o pracę oparta jest na oświadczeniach woli stron. Przez oświadczenie woli trzeba rozumieć zamiar danej osoby związany ze zrealizowaniem konkretnego s