Bezprawne zwolnienie dyscyplinarne

Trzeba jednak zaznaczyćć, że każde zwolnienie dyscyplinarne wymaga dla swej ważności podania dokładnej przyczyny. W sytuacji, gdy pracodawca tego nie uczyni lub powoła się na nieprawdziwe okoliczności sprawy, naraża się na sporą odpowiedzialność.

Bezprawne zwolnienie dyscyplinarne pojawia się w sytuacji, gdy pracodawca naruszy art. 52 Kodeksu pracy, tzn. gdy:
- nie poda przyczyny natychmiastowego ustania stosunku pracy,
- podana przyczyna nie będzie mieściła się w katalogu okoliczności uzasadniających zastosowanie trybu dyscyplinarnego,
- upłynął co najmniej 1 miesiąc od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym.

Bezprawne zwolnienie natychmiastowe bardzo często wiąże się z kłamstwami bądź naginaniem faktów po stronie pracodawcy, co stosunkowo łatwo można udowodnić przed sądem. Podobnie jest w przypadku tzw. lekkich naruszeń obowiązków pracowniczych, czyli np. jednorazowego spóźnienia się do pracy. Tego rodzaju zachowania ze strony zatrudnionego, choć niewłaściwe, to nie uzasadniają zwolnienia dyscyplinarnego. Oczywiście mogą one być podstawą odpowiedzialności pracowniczej, jednak w innym zakresie (nagana, upomnienie, wpis do akt).

Pracownik zwolniony dyscyplinarnie zawsze znajduje się w ni