22
LUT
Bezprawne zwolnienie dyscyplinarne
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem na podstawie art. 52 Kodeksu pracy następuje wskutek złożenia jednostronnego oświadczenia woli pracodawcy i nie wymaga ani tożsamego oświadczenia pracownika ani jego zgody, której to zazwyczaj oczywiście nie ma.
Trzeba jednak zaznaczyćć, że każde zwolnienie dyscyplinarne wymaga dla swej ważności podania dokładnej przyczyny. W sytuacji, gdy pracodawca tego nie uczyni lub powoła się na nieprawdziwe okoliczności sprawy, naraża się na sporą odpowiedzialność.
Bezprawne zwolnienie dyscyplinarne pojawia się w sytuacji, gdy pracodawca naruszy art. 52 Kodeksu pracy, tzn. gdy:
- nie poda przyczyny natychmiastowego ustania stosunku pracy,
- podana przyczyna nie będzie mieściła się w katalogu okoliczności uzasadniających zastosowanie trybu dyscyplinarnego,
- upłynął co najmniej 1 miesiąc od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uza
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
