Co może zrobić osoba z niepełnosprawnością, która doświadcza mobbingu w pracy?

W przypadku, gdy niepełnosprawny pracownik uważa, że jest ofiarą mobbingu w miejscu zatrudnienia, powinien on bezzwłocznie powiadomić o tym przełożonego, natomiast w sytuacji, kiedy to właśnie przełożony (kierownik) dopuszcza się mobbingu, pracownik z niepełnosprawnością winien zwrócić się do kierownictwa wyższego szczebla lub do działu personalnego.

Zgodnie z art. 943 § 3 pracownik z niepełnosprawnością, będący ofiarą mobbingu, u którego działania lub zachowania mobbera wywołały rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Sąd, biorąc pod uwagę opinię lekarza biegłego, określa wysokość zadośćuczynienia. Co więcej, pracownik z niepełnosprawnością, który doznał mobbingu lub z powodu mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębn