Co może zrobić osoba z niepełnosprawnością, która doświadcza mobbingu w pracy?

W przypadku, gdy niepełnosprawny pracownik uważa, że jest ofiarą mobbingu w miejscu zatrudnienia, powinien on bezzwłocznie powiadomić o tym przełożonego, natomiast w sytuacji, kiedy to właśnie przełożony (kierownik) dopuszcza się mobbingu, pracownik z niepełnosprawnością winien zwrócić się do kierownictwa wyższego szczebla lub do działu personalnego.

Zgodnie z art. 943 § 3 pracownik z niepełnosprawnością, będący ofiarą mobbingu, u którego działania lub zachowania mobbera wywołały rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Sąd, biorąc pod uwagę opinię lekarza biegłego, określa wysokość zadośćuczynienia. Co więcej, pracownik z niepełnosprawnością, który doznał mobbingu lub z powodu mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów (art. 943 § 4 k.p.). W 2022 r. odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę ze względu na mobbing wynosi nie mniej niż 3010 zł brutto.

Pracownik z niepełnosprawnością, którego spotkał mobbing, będzie uprawniony do rozwiązania z tego powodu swojej umowy o pracę, zarówno za wypowiedzeniem, jak i bez wypowiedzenia. Jeżeli w następstwie mobbingu pracownik z ograniczoną sprawnością organizmu rozwiąże umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, może dochodzić od pracodawcy tak odszkodowania z tytułu mobbingu, jak i odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy w związku z dopuszczeniem się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Co się zaś tyczy zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną przez pracownika krzywdę, to należy zauważyć, że mamy tu do czynienia ze stratą niematerialną, tak więc to pracownik powinien określić wartość tej straty, sąd natomiast będzie badał wskazane przez pracownika okoliczności, które będą składały się na przedmiotową stratę. Nie