Zmiana minimalnego wynagrodzenia a aneks do umowy
Jeżeli patrzymy na wysokość minimalnego wynagrodzenia, to zauważamy, ze zmienia się każdego roku. I tutaj rodzi sie nam pytanie, czy w związku z tym konieczny jest aneks do umowy o pracę dla osób, które zarabiają najniższą krajową? Postaramy się rozjaśnić tą kwestię w poniższym tekście.
Zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wysokość minimalnego wynagrodzenia oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej podlegają ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej Monitor Polski w terminie do dnia 15 września każdego roku.
Ogłoszona w dzienniku stawka obowiązuje od 1 stycznia roku następnego. A zatem dochodzi do zmiany w kwestii wynagrodzenia. Czy w związku z tym należy co roku stosować aneks do umowy o pracę w przypadku osób, które otrzymują właśnie minimalne wynagrodzenie?
W art. 29 § 1 Kodeksu pracy określono, że umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: rodzaj pracy; miejsce wykonywania pracy; w
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
