Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) wypłacił pracownikowi z niepełnosprawnością wynagrodzenie za listopad 2021 r. w dniu 10 grudnia 2021 r. W dniu 15 grudnia 2021 r. pracodawca złożył wniosek Wn-D za wszystkich pracowników. Niemniej jednak pracownik stwierdził, że jego wynagrodzenie zostało naliczone w sposób nieprawidłowy, w zaniżonej wysokości. Pracodawca uznał roszczenie pracownika z niepełnosprawnością i w dniu 18 grudnia pracownik otrzymał kolejny przelew z tytułu reklamowanego wynagrodzenia? Co z dofinansowaniem do wynagrodzenia tego pracownika? Czy dopłata do pensji takiego pracownika przysługuje jeżeli po wysyłce wniosku Wn-D dochodzi do korekty płacy z tytułu reklamacji wysokości wynagrodzenia na plus lub z tytułu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystane godziny urlopu?
Adekwatnie do przepisu art 26a ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawcy przysługuje ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych.
Aczkolwiek, na podstawie art. 26a ust. 1a1 pkt 3 u.r.o.n., miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami nie przysługuje, jeżeli miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepisów, przekraczającym 14 dni, chyba że kwota miesięcznych należnych składek, opłaconych z uchybieniem terminu, o którym mowa w art 26a ust. 1a1 pkt 3 u.r.o.n., nie przekracza wysokości 2% składek należnych za dany miesiąc.
Jak wskazuje interpretacja Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych wyrażona w piśmie z 14 marca 2014 r. (OBPON.ORG/243/110/ES/2014.03.14) „dofinansowanie, o którym mowa w art. 26a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.), przysługuje do wszystkich składników wynagrodzeń za pracę wypłacanych za okresy miesięczne (w tym. m.in. premii).
Termin wypłaty całej kwoty tego wynagrodzenia przypada zgodnie z art. 85 k.p. nie później niż w 10. dniu miesiąca następującego po miesiącu, za który wypłacano wynagrodzenie. Jest to jednocześnie termin, od którego należy obliczać termin maksymalnego opóźnienia poniesienia kosztów płacy w zakresie dotyczącym wynagrodzenia, o którym mowa w art. 26a ust. 1a1 pkt 3 ustawy, którego przekroczenie skutk
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
