Kiedy pracodawca może skontrolować pracownika z niepełnosprawnością na zwolnieniu lekarskim?

Uregulowania dotyczące przeprowadzania przez pracodawcę kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy udzielonych pracownikowi oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich zostały zawarte w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich (Dz. U. z 1999 r. Nr 65, poz. 743, ze zm.) – dalej: rozporządzenie w sprawie kontroli zwolnień lekarskich.

Jak stanowi zapis art. 1 wspomnianego rozporządzenia, pracodawca, który jako płatnik składek na ubezpieczenie chorobowe zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, może dokonać kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy z powodu choroby lub konieczności sprawowania przez ubezpieczonego opieki nad członkiem rodziny. Pracodawca jest również zobligowany do przeprowadzania kontroli formalnej zaświadczeń lekarskich stanowiących podstawę zwolnienia od pracy.

Kontrola pracownika z niepełnosprawnością przebywającego na zwolnieniu lekarskim, na podstawie § 5 rozporządzenia w sprawie kontroli zwolnień lekarskich, ma służyć ustaleniu, czy pracownik z niepełnosprawnością w trakcie zwolnienia lekarskiego nie świadczy pracy zarobkowej, bądź nie korzysta ze zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia.

Przepis § 2 rozporządzenia w sprawie kontroli zwolnień lekarskich wskazuje, iż kontrola formalna zaświadczeń lekarskich polega na sprawdzeniu, czy zaświadczenie nie zostało sfałszowane, albo czy zostało wydane zgodnie z przepisami w sprawie zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich. W przypadku, gdy w rezultacie kontro