Przez mobbing, w myśl 943 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.), należy rozumieć działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Mobbing to świadome i celowe nękanie psychiczne, upokarzanie, kompromitowanie i ośmieszanie pracownika z niepełnosprawnością w oczach innych współpracowników, w sposób zarówno werbalny, jak też niewerbalny, przez przełożonego lub współpracownika, a niekiedy większą liczbę osób lub całą kadrę kierowniczą zakładu pracy. Następstwem takiego zachowania