Nie da się ukryć, że większość spraw sądowych z zakresu prawa pracy dotyczy relacji występujących pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Wyobraźmy sobie zatem sytuację, kiedy to pracownik pozywa innego zatrudnionego? Czy w takich przypadkach należy spełnić dodatkowe warunki, aby sąd zajął się sprawą?
Oczywiście każda osoba, która pozostaje w stosunku pracy może zostać pozwana. Taka sytuacja dotyczy jednak spraw o charakterze cywilnym, bowiem w przypadku spraw karnych mamy do czynienia nie z pozwanym, lecz z podejrzanym, oskarżonym albo skazanym.
Zasadniczo pracownik może zostać pozwany o cokolwiek, z tym że sprawy sądowe o charakterze pracowniczym wymagają, aby dany problem był ściśle związany z przepisami regulującymi prawo pracy. Nie musi to mieć związku z obowiązkiem powoływania się na konkretne artykuły zamieszczone w Kodeksie pracy. Prawo pracy to dość szeroka dziedzina, dlatego możliwe jest powoływanie się na zupełnie inne przepisy, jak choćby ustawy o zwolnieniach grupowych lub o charakterze ubezpieczeń społecznych.
W przypadku osoby pozwanej cechą charakterystyczną jest to, że zostaje ona niejako „oskarżona” o naruszenie odpowiednich przepisów - albo poprzez ich jawne złamanie (np. stosowanie mobbingu), albo brak ich realizacji (np. niezapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w firmie).
Znaczna większość spraw sądowych, w których pracownik występuje w roli pozwanego, jest inicjowana przez pracodawcę lub odpowiedni organ zajmujący się sprawami pracowniczymi. Nie ma jednak żadnych przeciwwskazań do tego, aby inny pracownik występował w roli powoda i kierował swoje roszczenia w stosunku do innego zatrudnionego.
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.