Pozwanie pracownika przez innego pracownika

Oczywiście każda osoba, która pozostaje w stosunku pracy może zostać pozwana. Taka sytuacja dotyczy jednak spraw o charakterze cywilnym, bowiem w przypadku spraw karnych mamy do czynienia nie z pozwanym, lecz z podejrzanym, oskarżonym albo skazanym.

Zasadniczo pracownik może zostać pozwany o cokolwiek, z tym że sprawy sądowe o charakterze pracowniczym wymagają, aby dany problem był ściśle związany z przepisami regulującymi prawo pracy. Nie musi to mieć związku z obowiązkiem powoływania się na konkretne artykuły zamieszczone w Kodeksie pracy. Prawo pracy to dość szeroka dziedzina, dlatego możliwe jest powoływanie się na zupełnie inne przepisy, jak choćby ustawy o zwolnieniach grupowych lub o charakterze ubezpieczeń społecznych.

W przypadku osoby pozwanej cechą charakterystyczną jest to, że zostaje ona niejako „oskarżona” o naruszenie odpowiednich przepisów - albo poprzez ich jawne złamanie (np. stosowanie mobbingu), albo brak ich realizacji (np. niezapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w firmie).

Znaczna większość spraw sądowych, w których pracownik występuje w roli pozwanego, jest inicjowana przez pracodawcę lub odpowiedni organ zajmujący się sprawami pracowniczymi. Nie ma jednak żadnych przeciwwskazań do tego, aby inny pracownik występował w roli powoda i kierował swoje roszczenia w stosunku do innego zatrudnionego.