Zmiany obowiązkowej 15-minutowej przerwy
Pracodawca ma obowiązek respektować prawo pracownika do dobowego i tygodniowego odpoczynku. Dotyczy to również przerw w trakcie pracy. Obecnie planowane są zmiany w regulacji obowiązkowej 15-minutowej przerwy.
Pracodawca powinien zapewnić pracownikowi w każdej dobie co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku (art. 132 § 1 Kodeksu pracy), a w każdym tygodniu co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego (art. 133 § 1 Kodeksu pracy). Ponadto, jak już wspomnieliśmy, prawo pracownika do odpoczynku jest realizowane poprzez przerwy w pracy.
W przepisach prawa pracy przewidziano kilka rodzajów przerw w pracy. Najszersze zastosowanie mają: 15-minutowa obowiązkowa przerwa wliczana do czasu pracy, 60-min
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
