IPR dla pracownika, który utracił zdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku

Market budowlany zatrudnia pracownika z niepełnosprawnością (05-R), jako sprzedawcę. Do jego obowiązków należy rozkładanie towaru na półkach i wydawanie go. Jego stan zdrowia uległ pogorszeniu, co nie pozwala mu na wykonywanie zdań na dotychczasowym poziomie.
W związku z powyższym zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie pomocy, polegającej na zmianie stanowiska pracy na magazyniera i zakup wózka widłowego.

W zaistniałej sytuacji, czy pracodawca może objąć go IPR-em z uwagi na niepełnosprawność, która utrudnia mu wykonywanie samodzielnie pracy oraz zmienić kwalifikację zawodową?

W przedstawionym wyżej casusie możliwe jest objęciem programem IPR pracownika, który utracił zdolność wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Tego rodzaju pomocą mogą być objęci również pracownicy, którzy zmieniają kwalifikacje zawodowe.
Zgodnie bowiem z § 6 ust. 2 rozporządzenia z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, programy rehabilitacji opracowywane są przez komisje rehabilitacyjne dla pracowników niepełnosprawnych, którzy w szczególności:

1. posiadają najniższe kwalifikacje;
2. z uwagi na niepełnosprawność mają utrudnione samodzielne wykonywanie pracy