22
LUT
IPR dla pracownika, który utracił zdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku
W przypadku pogorszenia stanu zdrowia pracownika pracodawca może nie tylko przenieść go na inne stanowisko, ale również kupić narzędzie ułatwiające pracę. Czy w takiej sytuacji zatrudniony może zostać objęty Indywidualnym Programem Rehabilitacji?
Market budowlany zatrudnia pracownika z niepełnosprawnością (05-R), jako sprzedawcę. Do jego obowiązków należy rozkładanie towaru na półkach i wydawanie go. Jego stan zdrowia uległ pogorszeniu, co nie pozwala mu na wykonywanie zdań na dotychczasowym poziomie.
W związku z powyższym zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie pomocy, polegającej na zmianie stanowiska pracy na magazyniera i zakup wózka widłowego.
W zaistniałej sytuacji, czy pracodawca może objąć go IPR-em z uwagi na niepełnosprawność, która utrudnia mu wykonywanie samodzielnie pracy oraz zmienić kwalifikację zawodową?
W przedstawionym
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
