Czym są odpoczynki minimalne?

Każdy pracownik jest uprawniony do dwóch odpoczynków: dobowego oraz tygodniowego. Czas odpoczynku powinien być brany pod uwagę podczas opracowywania rozkładów czasu pracy, zlecania godzin nadliczbowych, świadczenia pracy w dniach wolnych od pracy, dyżurów pracowniczych, a także przy odpracowywaniu nieobecności w pracy.

Minimalny odpoczynek dobowy

Zgodnie z art. 132 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.), pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Przez pojęcie doby pracowniczej należy rozumieć okres 24 godzin z momentem rozpoczęcia pracy przez danego pracownika wskazanym w rozkładzie czasu pracy. Tak więc, jeżeli pracownik rozpoczyna pracę o godzinie 8:00, to w tym momencie rozpoczyna się jego doba pracownicza, która trwa do godziny 8:00 następnego dnia.

Oznacza to, że pracownikowi, w którego przypadku dobowy wymiar czasu pracy wynosi 8 godzin, pracodawca może polecić nie więcej niż 5 godzin nadliczbowych, jeżeli konieczność taka jest motywowana szczególnymi potrzebami pracodawcy. Pracodawca musi bowiem pamiętać o zachowaniu 11-godzinnego odpoczynku dobowego. Z kolei, jeśli pracownik pracuje po 12 godzin na dobę w systemie równoważnym, może przepracować wyłącznie jedną godzinę nadliczbową.

Niemni