Zaliczanie pracownika do stopni niepełnosprawności

Orzecznictwo
09 września 2022 Monika Łysek

Przypadki, kiedy pracownikowi wygasa orzeczenie o stopniu niepełnosprawności i nie udaje się od razu uzyskać kolejnego, przysparzają pracodawcy wątpliwości. Jak zatem postępować w takich sytuacjach?

Pracownik posiadał orzeczenie w stopniu lekkim ważne do dnia 15 października 2021 r.,
4 września 2021 W Powiatowym Zespole Orzekania o Niepełnosprawności (PZON) złożył wniosek o wydanie nowego orzeczenia, Niestety, na posiedzeniu 4 listopada 2021r. PZON nie zaliczył pracownika do żadnego stopnia niepełnosprawności.
Pracownik wniósł odwołanie do Wojewódzkiego Zespołu Orzekania o Niepełnosprawności, który decyzją 8 stycznia 2022 r. podtrzymał decyzję PZON. Pracownik nie odwoływał się od tej decyzji.
Jednak 27 sierpnia pracodawca otrzymał nowe orzeczenie tego pracownika:

  • posiedzenie komisji w dniu 2022-08-14

  • niepełnosprawność istnieje od 2022-05-09

  • ustalony stopień datuje się od 2022-05-09.

W związku z powyższym pracodawca zastanawia się, z jaką datą pracownika należy zaliczyć do osób niepełnosprawnych i od kiedy możemy się starać o dofinansowanie.

W powyższym przypadk

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.