22
LUT
Kiedy mamy do czynienia z porzuceniem pracy przez pracownika
Zawsze może zdarzyć się taka sytuacja w zakładzie pracy, że pracownik zdecyduje się na porzucenie stanowiska pracy. Niezależnie od tego, czy mamy okres wakacyjny i przykładowy wysyp atrakcyjnych ofert sezonowych, czy też zupełnie inne okolicznosci. Jak wtedy powinien zachować się pracodawca i jakie konsekwencje mogą spotkać pracownika, który dopuścił się porzucenia pracy?
Jeżeli sięgniemy do przepisów Kodeksu pracy, to nie znajdziemy w nich definicji porzucenia pracy, bowiem nie przewiduje się takiego sposobu rozwiązania umowy o pracę z pracodawcą. Ale oczywiście jeśli coś nie zostało określone w przepisach nie oznacza, że się nie zdarza.
Za porzucenie pracy przez pracownika powszechnie przyjmuje się uchylenie się od wykonywania pracy. Czyli odnosząc się do tego, porzucenie pracy t
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
