Kiedy mamy do czynienia z porzuceniem pracy przez pracownika
Zawsze może zdarzyć się taka sytuacja w zakładzie pracy, że pracownik zdecyduje się na porzucenie stanowiska pracy. Niezależnie od tego, czy mamy okres wakacyjny i przykładowy wysyp atrakcyjnych ofert sezonowych, czy też zupełnie inne okolicznosci. Jak wtedy powinien zachować się pracodawca i jakie konsekwencje mogą spotkać pracownika, który dopuścił się porzucenia pracy?
Jeżeli sięgniemy do przepisów Kodeksu pracy, to nie znajdziemy w nich definicji porzucenia pracy, bowiem nie przewiduje się takiego sposobu rozwiązania umowy o pracę z pracodawcą. Ale oczywiście jeśli coś nie zostało określone w przepisach nie oznacza, że się nie zdarza.
Za porzucenie pracy przez pracownika powszechnie przyjmuje się uchylenie się od wykonywania pracy. Czyli odnosząc się do tego, porzucenie pracy to samowolne niewykonywanie pracy bez wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, zgodnie z zachowaniem okresów wypowiedzenia przewidzianych w Kodeksie pracy.
W większości przypadków, porzucenie pracy to po prostu niestawienie się w zakładzie pracy, bez wcześniejszego wyjaśnienia, z odpowiednim wyprzedzeniem.
Przepisy prawa pracy przewidują taki rodzaj nieobecności w pracy jako nieobecność nieusprawiedliwiona. Jednak
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
