Kiedy osoba z niepełnosprawnością może zrezygnować z niższej normy czasu pracy?
Dobowe i tygodniowe normy czasu osób z niepełnosprawnościami są ściśle określone w przepisach prawa. Jednak istnieją pewne okoliczności, w których pracownik z orzeczonym stopniem niepełnosprawności może z nich zrezygnować.
Czas pracy pracownika z niepełnosprawnością
Wymiar czasu pracy osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności zostały uregulowane w ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zgodnie z zawartymi w niej zapisami czas pracy osoby z niepełnosprawnościami nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
Dodatkowo pracownicy z niepełnosprawnościami zaliczeni do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie mogą pracować w wymiarze czasu pracy przekraczającym 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Należy również pamiętać, że osoba z niepełnosprawnością nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
Uprawnienia ograniczające czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie powodują obniżenia kwoty wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości.
Od powyższych zasad dotyczących czasu pracy osoby z niepełnosprawnością są pewne
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
