26
KWI
Te same strony stosunku pracy i dwie umowy o pracę
Istnieje zasada w prawie pracy dotycząca pozostawania przez te same strony w jednym stosunku pracy. Nie ma jednak żadnego przepisu, który mówi wprost o zakazie zawierania kolejnej, równoległej, umowy o pracę. Dlatego też trzeba przyjąć, że takie postępowanie jest dopuszczalne, ale jedynie w ściśle określonych okolicznościach.
Należy wiedzieć, że z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju, pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy, czyli może go łączyć tylko jedna umowa o pracę.
Jeżeli mówimy o sytuacji, w której w ramach kilku umów pracownik wykonuje pracę tego samego rodzaju, to trzeba natomiast kwalifikować jako wykonywanie przez niego pracy w godzinach nadliczbowych. Podlega ona również ocenie w kontekście ewentualnego naruszenia przepisów ochronnych z zakresu czasu pracy, jak na przykład limitów pracy nadliczbowej.
Wart
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
