Pracodawca, który utracił status zakładu pracy chronionej (ZPChr), aby zachować środki zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON), musi osiągać określony wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, który w okresie epidemii został tymczasowo obniżony. Niemniej jednak stan epidemii został odwołany, a następnie zastąpiony przez stan zagrożenia epidemicznego. W związku z tym powstaje pytanie, jaki wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych musi osiągać pracodawca, jeżeli chce zachować środki ZFRON?
Odpowiednio do art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – u.r.o.n., pracodawca, który prowadzi działalność gospodarczą przez okres przynajmniej 12 miesięcy, zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający odpowiednie wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, przez okres przynajmniej 6 miesięcy, uzyskuje status pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej (ZPChr), o ile:
1. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi:
a) co najmniej 50%, a w tym co najmniej 20% ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, bądź
b) co najmniej 30% niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
2. obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy:
a) odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy,
b) uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higienicznosanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich,
3. jest zapewniona doraźna i specjalistyczna opieka medyczna, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne;
4. wystąpi z wnioskiem o przyznanie statusu pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej.
Ustawodawca przewidział, że to wojewoda wydaje decyzję o przyznaniu statusu ZPChr, potwierdzającą spełnianie przez pracodawcę warunków wskazanych w art. 28 u.r.o.n.
Jak stanowi art. 33 ust. 7 u.r.o.n., zasadniczo, na pracodawcach, którzy utracili status ZPChr, z mocy prawa ciąży zobowiązanie do niezwłocznego wpłacenia do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) środków ZFRON niewykorzystanych według stanu na dzień utraty statusu ZPChr.
Dodatkowo wpłacie do PFRON podlega również kwota odpowiadająca kwocie wydatkowanej ze środków ZFRON na nabycie, wytworzenie bądź ulepszenie środków trwałych w zwią
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.