Rozkład czasu pracy

W art. 129 § 3 Kodeks pracy używa zwrotu „rozkład czasu pracy danego pracownika”. Chociaż pojęcie to trzeba odróżnić od użytego w art. 150 Kodeksu pracy terminu „rozkład czasu pracy”, ponieważ ten określa przede wszystkim obowiązujące w zakładzie pory rozpoczynania i kończenia pracy.

W oparciu o art. 129 § 3 Kodeksu pracy, rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony, w formie pisemnej lub elektronicznej, na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Jak zatem wynika z tego, grafik nie musi pokrywać się z okresem rozliczeniowym. Dopuszczalne jest bowiem stworzenie harmonogramu na okres czasu krótszy niż okres rozliczeniowy, jednak nie może on być krótszy niż miesiąc kalendarzowy.

Rozkład czasu pracy powinien zostać przekazany do wiad