Stopień niepełnosprawności a niezdolność do pracy
Osoba ma orzeczony stopień niepełnosprawności znaczny z symbolem 10-N. Natomast we wskazaniach dotyczących odpowiedniego zatrudnienia - niezdolny do pracy. Czy taką osobę można zatrudnić jeżeli lekarz medycyny pracy wyrazi zgodę? Czy też taki pracownik kategorycznie nie może podejmować zatrudnienia?
Żeby była jasność, zaznaczmy od razu, iż orzeczenia ZUS brzmiące „(…)niezdolny dla pracy(…)” nie oznaczają braku możliwości podjęcia zatrudnienia.
ZUS osobę niezdolną do pracy definiuje na podstawie ustawy z 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. „Niezdolną do pracy jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu.” Wyróżnione zostały następujące stopnie niezdolności do pracy:
- częściowa niezdolność do pracy,
- całkowita niezdolność do pracy,
-
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
