Oferta pracy a umowa o pracę

Pracodawcy często zachęcają potencjalnych pracowników, przedstawiając w ogłoszeniach rekrutacyjnych wizję bardzo atrakcyjnych warunków zatrudnienia. Zdarza się jednak, że po zakończonej rekrutacji wybrany kandydat do pracy czyta warunki zawarte w przedstawionej mu umowie i są one dalekie od tych, które zawierało ogłoszenie. Co zatem w takiej sytuacji? Czy pracownik ma prawo, powołując się na warunki zawarte w ogłoszeniu rekrutacyjnym, żądać zmiany zapisów umowy?

Przepisy, które dotyczą nawiązywania stosunku pracy znajdziemy w Kodeksie pracy. Z racji tego, że ten akt prawny nie precyzuje kwestii ogłoszeń rekrutacyjnych, trzeba sięgnąć po Kodeks cywilny. Bowiem zgodnie z art. 300 Kodeksu pracy, w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pra