Podwyższenie norm czasu pracy a wysokość wynagrodzenia

Czas pracy

Czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Natomiast zatrudniony posiadający orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie może on przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień. Zasadniczo tych norm nie wolno przekraczać. Zgodnie z art. 15 ust. 1, 2 i 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. pracowników z niepełnosprawnościami nie można zatrudniać w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych.

Powyższych przepisów dotyczących czasu pracy niepełnosprawnych nie stosuje się:

1. do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
2. gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą, wyrazi na to zgodę.

W podanych dwóch przypadkach pracownik z niepełnosprawnością może świadczyć pracę zgodnie z normami czasu pracy uregulowanymi w kodeksie pracy, co pozwala na zatrudnienie go np. w systemie równoważnym.

Podwyższenie norm czasu pracy

Problematykę czasu pracy i wynagradzania pracownika, mającego umiarkowany stopień niepełnosprawności i uzyskał zgodę lekarza medycyny pracy na podwyższenie norm czasu pracy do powszechnie obowiązujących, reguluje art. 15 i następne ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2016 r. poz. 2046 ze zm.). Zgodnie z tymi przepisami, czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znac